Primer valor añadido: contribuir a que pymes, comerciantes y
autónomos rentabilicen y agilicen sus procesos de selección, en la etapa concreta y específica del
proceso en la que más ayuda, asesoramiento y apoyo necesiten.
A diferencia del modelo
tradicional basado en cobrar una comisión a la empresa cliente en función del
paquete retributivo del candidato, la Selección por Módulos de Talentoscopio® abre un amplio abanico para ofrecer gran personalización y
una mayor flexibilidad a sus empresas cliente.
En palabras de Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu
Talento® “contar con un asesor externo en el ámbito de la selección
ayuda a las empresas a ser más ágiles en su toma de decisiones, y permite
afinar más el proceso de incorporar a la persona que queremos sumar al equipo.
Nuestra misión es que las empresas cliente, pymes, comerciantes, autónomos y
emprendedores, puedan concentrarse plenamente en su actividad y en hacer crecer
sus negocios, mientras nosotros nos ocupamos de los talentos que mejor encajan en sus respectivas estructuras, tiendas y
organizaciones”.
El segundo valor añadido: el modelo de
“pago por uso”. Esto implica que la pyme, comerciante y autónomo pagan
únicamente por el Módulo que realmente consuman, lo que conlleva como ventaja
el abaratar los costes del proceso porque no existe la necesidad de pagar las
tarifas derivadas de contratar el proceso de selección completo.
Tal y como comenta Marta Díaz Barrera,
Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu
Talento®, “detectamos que las pymes, comerciantes, autónomos y
actualmente muchos emprendedores que quieren generar empleo, en la mayoría de
las ocasiones no lo hacen por dos razones fundamentales: la primera, porque
consideran que deben dedicar mucho tiempo a buscar perfiles adecuados para los
puestos que necesitan cubrir y cuando se lanzan, el proceso de selección les
obliga a dejar de lado el funcionamiento de su negocio. La segunda razón es
eminentemente económica y se basa en los elevados costes que supone
subcontratar un servicio de selección tradicional, que no tiene la flexibilidad
ni la opción de contratar módulos de manera unitaria, algo
que nosotros sí ofrecemos desde Talentoscopio®.”
Tercer
valor añadido: la empresa cliente puede solicitar el servicio de “Selección por
Módulos” en las etapas iniciales del proceso de selección, o bien cuando se
encuentre en fase avanzada.
Los tres Módulos de
Talentoscopio® cubren
completamente las fases principales de un proceso de selección de la empresa
cliente; desde la redacción de la oferta de trabajo,
pasando por el filtrado de CV y cubriendo las entrevistas de selección a
candidatos.
·
MÓDULO 1: Redacción de la Oferta de Trabajo.
“Asesoramos a la empresa cliente a la hora de
definir un perfil del puesto y de redactar una oferta de trabajo que resulte
atractiva. Es fundamental transmitir fielmente la realidad de lo
que la empresa ofrece, lo que repercute en que nuestro cliente reciba un mayor
número de CV acorde al puesto vacante, brindándole la oportunidad de analizar y
de captar mejor el talento”, afirma la Socia
Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento®.
·
MÓDULO 2: Filtrado de CV.
Hay empresas que reciben cientos e incluso miles de candidaturas para una única
oferta de trabajo. En estos casos, la tarea de filtrado de CV es muy ardua para
la empresa porque, entre
otras cosas, le supone dedicar a esta labor un elevado número de horas, además
de varios recursos internos de la organización.
Marta Díaz
Barrera asegura que Talentoscopio® ofrece a través de este Módulo
dos soluciones: “Por una parte, hacemos la preselección inicial de CV para
facilitar esa criba inicial a nuestro cliente, independientemente del número de
CV recibidos. Por otra parte, para los casos en los que el cliente ya haya
iniciado de manera interna el proceso de selección y se esté planteando
abandonarlo bien por falta de tiempo, o bien por bloqueo ante la cantidad de CV
recibidos, ofrecemos adicionalmente ocuparnos del
filtrado, retomándolo en la fase en que éste se encuentre”.
·
MÓDULO 3: Entrevistas de Selección. El número
de candidatos finales, por regla general, suele ser de dos o tres y, sin
embargo, en muchas ocasiones los procesos se alargan porque la empresa no logra
decidirse, o por las exigentes condiciones de negociación que impone alguno
de los candidatos. Talentoscopio® aporta su
experiencia en el área de la selección y la pone al alcance de pymes,
comerciantes y autónomos para, a través de este Módulo, aconsejar y asesorar
sobre cuál es el candidato más adecuado según las necesidades previamente
definidas en el puesto y los requisitos indispensables demandados por la
empresa.
En definitiva, “la opción de
pagar únicamente por el Módulo utilizado, se traduce en un notable ahorro de
costes para las pequeñas y medianas empresas y una mejor optimización de sus
recursos”, concluye la Socia Directora de Impulsando y
Entrenando tu Talento®.
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